Devenez qui vous êtes !

Le Bilan de Compétences est un moment dédié au (à la) bénéficiaire. Il lui permet de faire le point sur l’ensemble de sa carrière professionnelle et d’envisager un projet professionnel et/ou personnel :

– nouvelle orientation (interne ou externe à l’entreprise)

– évolution du niveau de qualification

– projet de VAE

– création d’entreprise

Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?

La plupart des professionnels ont « le nez dans le guidon ». Le Bilan de Compétences est l’occasion de se poser et de bénéficier d’un regard professionnel, objectif et bienveillant.

Il permet :

• Une meilleure connaissance de soi et de ses ressorts pour lister des arguments pertinents pour agir.

• De s’ouvrir vers l’extérieur en découvrant de nouvelles pistes, de rencontrer de nouvelles personnes… bref, d’élargir son horizon.

C’est une démarche active : le (la) bénéficiaire s’approprie ainsi les résultats du Bilan.

C’est un dispositif strictement personnel :

• On ne peut « obliger » le (la) bénéficiaire à faire un Bilan de Compétences.

• Le Bilan peut se réaliser sans l’accord de l’employeur s’il est en dehors du temps de travail.

• Le Bilan et ses résultats sont confidentiels.

Comment ça marche ?

• 24h d’entretiens

• Un rythme adapté à vos besoins

• Financement possible en CPF

Textes de référence : Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail.