Devenez qui vous êtes !
Le Bilan de Compétences est un moment dédié au (à la) bénéficiaire. Il lui permet de faire le point sur l’ensemble de sa carrière professionnelle et d’envisager un projet professionnel et/ou personnel :
– nouvelle orientation (interne ou externe à l’entreprise)
– évolution du niveau de qualification
– projet de VAE
– création d’entreprise
Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?
La plupart des professionnels ont « le nez dans le guidon ». Le Bilan de Compétences est l’occasion de se poser et de bénéficier d’un regard professionnel, objectif et bienveillant.
Il permet :
Une meilleure connaissance de soi et de ses ressorts pour lister des arguments pertinents pour agir.
De s’ouvrir vers l’extérieur en découvrant de nouvelles pistes, de rencontrer de nouvelles personnes… bref, d’élargir son horizon.
C’est une démarche active : le (la) bénéficiaire s’approprie ainsi les résultats du Bilan.
C’est un dispositif strictement personnel :
On ne peut « obliger » le (la) bénéficiaire à faire un Bilan de Compétences.
Le Bilan peut se réaliser sans l’accord de l’employeur s’il est en dehors du temps de travail.
Le Bilan et ses résultats sont confidentiels.
Comment ça marche ?
24h d’entretiens
Un rythme adapté à vos besoins
Financement possible en CPF
Textes de référence : Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail.